Description

Développeurs, consultants, chef de projet, experts : nous cherchons ces profils introuvables pour vous !

L’informatique est un marché pénurique par excellence. On pense mettre la main sur la bonne personne, souriante et compétente… et elle disparaît du process de recrutement. Recrutez la tête tranquille !

Votre situation

• Vous représentez une DSI, une agence web, un éditeur de logiciels ou une startup, constituez vos équipes et cherchez un mouton à 5 pattes compétent, brillant, polyglotte, aimable et bien entendu super cher.
• Vous recherchez depuis plusieurs jours le bon développeur (Java, C#, C++, PHP, Ruby, Python, COBOL, Windev, Android, iOS, Ionic…), l’architecte ou le CTO, qui ne daignent pas répondre à vos sollicitations.
• Vos équipes RH ne maîtrisent pas le jargon des développeurs, et ont des difficultés à établir des contacts avec ces derniers.
• Vos projets informatiques prennent du retard du fait que vous ne trouvez pas les bons spécialistes. Vos clients s’interrogent sur vos capacités à monter des équipes-projet  et donc sur l’opportunité de renouveler avec vous.
• Vous constatez que pour un poste classique, 1 annonce entraîne 300 candidatures, et que pour un poste IT, les candidats ne se pressent pas… C’est plutôt le contraire : 300 offres pour 1 candidat…

Description du service

• Un recruteur spécialiste du secteur IT intervient.
• Il écoute vos attentes en brossant le portrait-robot du candidat idéal, effectue les recherches et les évaluations de candidats pour vous et vous présente les candidats les plus appropriés. Vous n’avez plus qu’à rencontrer les candidats et à parapher les contrats de travail en 2 exemplaires.
• Il vous formule une proposition commerciale.
• Il vous appartient d’accepter ou de refuser la proposition.

A propos des intervenants

• Federya vous met en relation avec des professionnels du recrutement IT (consultants RH, chasseurs de têtes spécialisés…) adhérents du club.
• Le secteur IT est très représenté au sein du club. Soyez certain d’avoir une oreille attentive.

Tarif

• Généralement, le tarif est un pourcentage du salaire annuel des recrues.
• Ce pourcentage dépend de la difficulté du recrutement et des professions recrutées.
• Le paiement peut se faire en plusieurs fois : 1/3 à la conclusion du mandat de recrutement, 1/3 à la présentation de candidats et 1/3 à la conclusion d’un contrat de travail avec les recrues.
• Le paiement peut se faire en une seule fois (success fees) : à la conclusion du contrat de travail avec les recrues.